Alternance Chargé de gestion affaires médicales F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : GROUPE - SIEGE
La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.
Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier.
Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 232 000 collaborateurs !
Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous.
Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !
Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.

AVEC NOUS, VIVEZ CE QUI VOUS RESSEMBLERA DEMAIN.
DEMAIN SERA NOUS.  

Référence

2026-212673  

Date de début de diffusion

22/05/2026

Date de parution

22/05/2026

Date limite de candidature

31/07/2026

URL de redirection des candidatures_old

https://formaposte-nordest.fr/

URL de redirection des candidatures

https://candidature.formaposte-iledefrance.fr/jobs/7782214-charge-de-gestion-affaires-medicales-en-alternance-h-f

Permis obligatoire

Oui

Nature du poste

Intitulé du poste

Alternance Chargé de gestion affaires médicales F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Filière - Métier LPR

Services généraux / administratifs | Gestionnaire administratif et documentaire

Type de Contrat

Alternance

Nombre de mois visés par la mission

24

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Formaposte, l’alternance clé en main à La Poste !

Un accompagnement complet : formation, alternance à La Poste et diplôme reconnu.

L’alternance à La Poste est exclusivement accessible en suivant la formation associée avec Formaposte Ile de France.

Prêt à relever le défi ?


Notre formation BTS Support à l'action managériale durant 24 mois, est conçue pour vous donner les compétences clés et les connaissances approfondies nécessaires pour exceller dans ce rôle d'assistance manager.

Contexte :
Au sein de la Direction RH du Secrétariat général du siège et du département Gestion et Expertise RH
Le pôle "affaires médicales" prend en charge les actes de gestion relatifs au médical au sens large (déclaration accident de travail/service, prise de rdv visite médicale à la demande de l'employeur ou suite à une reprise, temps partiel thérapeutique, subrogation etc.).


Missions principales :

  • Déclaration accident de travail/service sur l'outil SIPREVA,
  • prise de rdv dans le cadre de visite médicale à l'embauche, à la demande de l'employeur ou suite à une reprise, temps partiel thérapeutique
  • appui/conseil des RRH
  • alimentation du tableau de suivi à l'aide des fiches de suivi
  • demandes de contre visite médicales
  • participation aux instances dédiées à la problématique Subrogation

Télétravail possible

Non

Temps de travail hebdomadaire

35

Rémunération brute annuelle

Entre 820,3635€ et 1 881,31 €/mois brut

Profil recherché

Profil recherché

  • Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d'un BAC ou titre de niveau 4
  • Vous êtes à l'aise avec outils informatiques
  • Vous faites preuve de précision, rigueur et respect des règles de gestion administrative
  • Vous être orienté client et résultats : appui et conseil, coopération et ouverture, analyse et discernement.
  • Être éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans ou exceptions article L6222-2 code du travail)

Mots clés

alternance

Localisation du poste

Localisation

Ile-de-France, Paris - 75

Ville

Paris

Localité

75115 PARIS 15

Critères candidat

Niveau d'études requis

Bac

Nombre d'années d'expérience total

0-1 an

Formation et Expérience

  • Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d'un BAC ou titre de niveau 4
  • Vous êtes à l'aise avec outils informatiques
  • Vous faites preuve de précision, rigueur et respect des règles de gestion administrative
  • Vous être orienté client et résultats : appui et conseil, coopération et ouverture, analyse et discernement.
  • Être éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans ou exceptions article L6222-2 code du travail)