Au sein de la DRH du Groupe La Poste, la Direction de l’Evolution Professionnelle et de l’Expérience Collaborateur a pour mission de définir la politique d’évolution professionnelle, de mobilité et de promotion, mais également de faciliter l’accès des collaborateurs aux différents services et applications RH.

Au sein d'une équipe, en lien avec votre tuteur :

• Veille/Innovation RH : vous effectuez une veille sur les pratiques RH internes et externes. Vous proposez des innovations et des améliorations basées sur cette veille.
• Suivi de Campagnes (entretiens d'appréciation, entretiens professionnels, entretiens RH …) : vous collectez les données, mettez en forme et analysez les indicateurs de pilotage, vous organisez les retours d'expérience, notamment des dispositifs RH (mobilité, entretiens, Observatoire des métiers). Vous élaborez les supports de conduite du changement à l'attention des branches et des filières.
• Communication et Marketing RH : vous contribuez à la création de contenus de communication RH (newsletters, guides, webinaires) pour informer et sensibiliser les acteurs RH et les managers sur les actions à mener dans le cadre du cycle RH. Vous contribuez à l'organisation de l'Observatoire des métiers et des compétences.
• Animation : vous organisez des réunions de pilotage et d'information auprès de la filière RH 

• Vous avez des connaissances en matière RH, communication et marketing RH
• Vous possédez des qualités rédactionnelles
• Vous avez un esprit de synthèse et une culture digitale
• Vous maîtrisez les outils collaboratifs du pack Microsoft 365
• Vous avez un esprit d'équipe /coopératif 
• Vous êtes orienté résultats 
• Vous avez le sens des organisations et vous vous adaptez rapidement 
• Vous faites preuve de curiosité et de créativité 

Vous préparez un Bac + 5 (Master; Cycle de grande école 3ème année) en développement des ressources humaines. 

Vous avez déjà acquis une première expérience en stage/alternance, en gestion de projet RH.