Tu vas contribuer à des sujets RH à fort enjeu (gestion des talents, plans de succession, développement des compétences, transformation des métiers) avec une exposition concrète aux managers et au CODIR.
Le pilotage des campagnes RH

• Participer au suivi de campagnes d’entretiens annuels, intermédiaires et RH : indicateurs, qualité des données, communications, accompagnement des managers
• Exploiter et analyser les données issues des entretiens
• Contribuer à l’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets d’évolution professionnelle

La Revue De Personnel et Talents (RDPT)

• Préparer, fiabiliser et consolider les données nécessaires à la RDPT
• Planifier et conduire des échanges préparatoires avec les membres du CODIR
• Construire et mettre à jour des tableaux de bord RH
• Contribuer à l’analyse des données et à la préparation du support du comité RDPT
• Contribuer au suivi des décisions et actions issues de la RDPT

Le programme Talents

• Participer à la conception, à l’organisation, et au suivi des évènements et d’actions d’accompagnement dédiés aux talents
• Contribuer aux retours d’expérience et à l’amélioration continue du programme
• Être force de proposition sur l’accompagnement et la communauté des talents

Les campagnes de promotion et d’évolution professionnelle

•  Contribuer au suivi, à la préparation des dossiers et des instances associées

Compétences attendues :
À l’aise avec Excel et le traitement et l’analyse de données
Intérêt pour la data RH et les outils digitaux
Connaissances en développement RH (talents, compétences, mobilité)
Capacité à structurer, analyser et restituer des données
Qualités attendues :
Rigueur, Sens de la confidentialité dans le traitement des données
Proactivité, Envie d’apprendre
Capacité à travailler en équipe et en transverse
Ce que tu vas développer :
Connaissance d'Office 365, Autonomie, Capacité de priorisation, Gestion de projet
Esprit d'analyse et prise de recul, Aisance à l’oral et en communication
Vision stratégique RH dans un environnement en transformation
Des compétences en pilotage RH (data, talents, compétences)
Une expérience valorisante en interaction avec des managers et instances stratégiques

Etudiant(e) en Master 1 RH / SIRH / Management des ressources humaines
Ce qui compte pour nous : ton envie et ta capacité d’apprendre, de t’impliquer, d’être proactif(ve), de progresser, et de prendre des sujets en responsabilité.
Curieux(se) et analytique (tu aimes comprendre les logiques RH derrière les décisions)
A l’aise avec la data RH, ou motivé(e) pour progresser rapidement (Excel, analyse, …)
Force de proposition (tu questionnes, tu proposes, tu améliores)